La selección y el entrenamiento de las SOF son brutales, merecidamente. (Sonido encendido - es bastante divertido)
La primera parte de este video es el primer día de BUD: selección y capacitación de SEAL.
La segunda parte es el día 22, justo después de la semana infernal. La clase pasó de 212 a alrededor de 11 después de dejar de fumar y las listas médicas. Hay algunos que entraron en la clase después en caso de que cuentes algunos cuerpos más.
Este vídeo es revelador. Estamos pidiendo a la gente que haga las cosas más difíciles imaginables, y ha habido días más duros en mi carrera que lo que pasó en la selección y el entrenamiento. Pregunta por ahí, no estoy solo en eso.
Ha habido mucho escrutinio sobre la dificultad de este entrenamiento. El escrutinio es merecido y bienvenido para que la capacitación sea más segura, pero la capacitación no debe facilitarse. El mundo SOF es uno donde hay consecuencias reales para sus decisiones. Hacemos hincapié en la propiedad, el equipo y el equipo antes que en uno mismo y no conozco otra forma de cumplir las misiones que les pedimos. Las personas que necesitamos no quieren que el entrenamiento sea más fácil. Quieren ganarse un lugar entre los guerreros de su comunidad y no buscan el camino fácil.
Algunas conclusiones breves:
1. Centrarse en la retención. Para nuestros alistados mayores, su salario debería aumentar junto con los oficiales con los que trabajan y se reflejará en su jubilación. Un E9 ha superado el salario cuando trabaja en el nivel O-5. A medida que avanzan a los rangos de Flag Officer... todavía se les paga como un E9. Esto es ridículo. El talento, la experiencia y la habilidad que estas personas tienen han tardado más de 20 años en desarrollarse y tenemos que dejar de desperdiciar ese recurso.
2. Reclutamiento. Mantenga altos los estándares y atraerá a los mejores porque los mejores quieren ser probados y trabajar entre otros miembros del mismo calibre. Aquellos que quieran que sea más fácil o que les hagan concesiones no pertenecen a este grupo. Hay formas más fáciles de servir: ve a buscarlas.
3. Salud y Bienestar. Trabajo con organizaciones benéficas para llenar los vacíos dejados por el VA. A las Fuerzas de Operaciones Especiales se les pide que hagan cosas diferentes a las fuerzas convencionales: necesitamos diseñar programas de bienestar físico y mental específicamente para ellas.
Gracias familia Linkedin por vuestro apoyo y comentarios. Siempre aprendo y tomo en serio sus comentarios, así que envía sus pensamientos.
La selección y el entrenamiento de las SOF son brutales, y con razón. (Suena encendido, es bastante divertido)
La primera parte de este video es el primer día de BUD: selección y capacitación de SEAL.
La segunda parte es el día 22, justo después de la semana infernal. La clase pasó de 212 a aproximadamente 11 después de los abandonos y las listas médicas. Hay algunos que llegaron a la clase después en caso de que cuentes algunos cuerpos más.
Este vídeo es revelador. Estamos pidiendo a la gente que haga las cosas más difíciles imaginables y ha habido días en mi carrera más duros que los de la selección y los entrenamientos. Pregunte por ahí; no estoy solo en eso.
Se ha analizado mucho la dificultad de esta formación. El escrutinio es merecido y bienvenido para hacer que la capacitación sea más segura, pero la capacitación no debería facilitarse. En el mundo SOF, tus decisiones tienen consecuencias reales. Hacemos hincapié en la propiedad, el equipo y el equipo antes que en uno mismo y no conozco otra forma de cumplir las misiones que les pedimos. Las personas que necesitamos no quieren que la formación sea más fácil. Quieren ganarse un lugar entre los guerreros de su comunidad y no buscan el camino fácil.
Algunas conclusiones breves:
1. Centrarse en la retención. Para nuestros alistados mayores, su salario debería aumentar junto con los oficiales con los que trabajan y reflejarse en su jubilación. Un E9 ha alcanzado su salario máximo cuando trabaja en el nivel O-5. A medida que avanzan a los rangos de Oficial de Bandera... todavía les pagan como a un E9. Esto es ridículo. Se necesitaron más de 20 años para desarrollar el talento, la experiencia y las habilidades que estas personas han adquirido y tenemos que dejar de desperdiciar ese recurso.
2. Reclutamiento. Mantenga altos los estándares y atraerá a los mejores porque los mejores quieren ser probados y trabajar entre otros miembros del mismo calibre. Aquellos que quieren que todo sea más fácil o que les hagan concesiones no pertenecen a este grupo. Hay formas más fáciles de servir: ve a buscarlas.
3. Salud y Bienestar. Trabajar con organizaciones benévolas para llenar los vacíos dejados por el VA. A las Fuerzas de Operaciones Especiales se les pide que hagan cosas diferentes a las fuerzas convencionales: debemos diseñar programas de bienestar físico y mental específicamente para ellas.
Gracias familia Linkedin por su apoyo y comentarios. Siempre aprendo y tomo en serio sus comentarios, así que envíen sus opiniones.