Antecedentes: Por primera vez tenemos 4 generaciones en el ámbito laboral. Las razones de esto incluyen que las personas viven más tiempo en un extremo de la escala y que ha habido una enorme aceleración en la velocidad de la información que conduce a un desarrollo más rápido de las generaciones más jóvenes. El resto de este post servirá para describir una guía de supervivencia generacional explicando las razones por las que cada generación tiene las cualidades que resumen por qué cada generación es como es.
Tradicionalista – (Nacido antes de 1945)
- La Gran Depresión (1929) – Cauteloso, ahorrativo, centrado en el ahorro
- Segunda Guerra Mundial: creer en grandes programas gubernamentales, líderes más grandes que la vida, logros de una nación unificada donde todos cumplen con su deber.
- Pasar de la granja a la ciudad: ética de trabajo inculcada, roles adultos significativos a una edad mucho más temprana, impulsados por el sol, no por la electricidad (hoy vivimos en un mundo 24 horas al día, 7 días a la semana, impulsado por electricidad)
- Radio Generation – Marketing masivo y expertos
Baby Boomer – (Nacido en 1946 – 64)
- Baby Boom: actúen como adictos al trabajo debido a lo superpoblados que estaban los hospitales, las escuelas primarias, los equipos deportivos, los campus y los mercados laborales. Les enseñé que hay que competir para conseguir lo que quieres.
- Afluencia – Tener dinero; Uno de los momentos económicamente más optimistas de la historia, sin preocuparse por la supervivencia, por lo que cambió el sistema de valores del sacrificio al yo.
- Televisión: la radio hizo que Roosevelt confiara en él, la televisión hizo que Kennedy amara
- Brecha generacional: los suburbios alejaron a los niños de los padres como centro de la vida al tener más fuentes de influencia (en el trabajo agrícola con los padres, en los suburbios los padres van a trabajar y los niños van a la escuela con sus compañeros)
Generación X – (Nacidos en 1965 – 1980)
- Generación aplastada: numéricamente la generación X es un 25% más pequeña que los boomers y los millennials
- Divorcio – Lugar común durante la infancia
- Movilidad descendente: sin empleo vitalicio ni seguridad laboral; Comenzó la vida adulta con una deuda personal sin precedentes.
- Computadora/Internet: acceso a lo que sucede detrás de escena
Milenario – (Nacido en 1981 – 2001)
- Gran participación de los padres: los padres muy involucrados crearon la expectativa de que los gerentes estarían más involucrados.
- Miedo a la baja autoestima: los padres y maestros les dijeron a los millennials que son especiales; todos los que juegan/participan reciben un trofeo
- Era del consumidor: tantas opciones que los millennials aprendieron a pedir lo que quieren o buscar en otra parte
- 11 de septiembre de 2001 – Guerras, bombas y batallas que antes estaban “allá” al otro lado del océano, ahora en casa; Aprendí a no esperar hasta mañana para hacer algo importante, porque el mañana puede no llegar.
- Tecnología en todas partes: no aprendieron a usar computadoras, integradas en sus primeros juguetes
Conclusión: Un buen punto de partida sería pensar en las diferentes generaciones como pensarías en un país diferente... un bonito lugar para visitar, pero no querrías vivir allí. Nuestra propia generación siempre se sentirá como en casa, pero eso no significa que no podamos visitar otros países, aprender a apreciarlos y aprender a hablar su idioma.
Referencias:
- Shaw H. Puntos conflictivos: Cómo lograr que 4 generaciones trabajen juntas [ Enlace de Amazon ]
Publicación revisada por pares por: Jenny Beck-Esmay, MD ( @jbeckesmay )
El post ¿No podemos llevarnos bien todos? Una guía de supervivencia generacional apareció por primera vez en REBEL EM - Blog de medicina de emergencia .
