Dinámica efectiva de los equipos de alto desempeño
Introducción
La mayoría de los intentos de reanimación con éxito requieren que los profesionales de la salud lleven a cabo varias intervenciones de forma simultánea. Si bien un único testigo presencial con conocimientos de la técnica de RCP puede reanimar a un paciente tras los primeros instantes de un colapso, la mayoría de los intentos de reanimación con éxito requieren los esfuerzos conjuntos de varios profesionales de la salud. El trabajo en equipo eficaz divide la tarea y se multiplican las probabilidades de lograr la reanimación.
Los equipos que tienen éxito en esta tarea no solo se caracterizan por los expertos en medicina que lo componen y el dominio de sus habilidades de reanimación, también demuestran una dinámica de equipo y de comunicación eficaz. El apartado 3 de este libro trata la importancia de las distintas funciones del equipo, las respuestas de los miembros y líderes de equipos eficaces, y los elementos de la dinámica de equipo de alto desempeño.
Durante el curso, podrá practicar asumiendo las diferentes funciones, como miembro y líder de un equipo de reanimación simulado.
Conceptos fundamentales
Comprender las funciones en los equipos
Durante un intento de reanimación, tanto si actúa como miembro o como líder del equipo, deberá comprender no solo su función, sino también las funciones del resto de miembros del equipo. De esta forma, podrá anticiparse a lo siguiente:
Qué acciones se realizan a continuación
Cómo comunicarse y trabajar como miembro o líder de un equipo de reanimación
Funciones del líder y de los miembros de un equipo de alto desempeño
Función del líder de equipo
La función de líder de equipo es diversificada. El líder de equipo
Organiza el grupo
Supervisa las actuaciones individuales de los miembros del equipo
Informa a los miembros del equipo
Coordina una respuesta de equipo excelente
Entrena y asesora
Facilita explicaciones
Se centra en el cuidado integral del paciente
Cada equipo de reanimación necesita un líder que organice los esfuerzos del grupo. El líder de equipo es responsable de que todo se realice en el momento oportuno y de la forma adecuada, para ello, supervisa e integra la actuación de cada uno de los miembros del equipo. La función de líder de equipo es similar a la de un director de orquesta a cargo de todos los músicos. Al igual que los directores de orquesta, los líderes de equipo no tocan ningún instrumento, pero saben cómo cada músico debe entrar en la partitura.
Por otro lado, la función de líder también supone coordinar una respuesta de equipo excelente y habilidades de liderazgo para el resto de miembros o personas que podrían estar participando o interesarse en la reanimación. El líder de equipo debe servir como profesor o guía para ayudar a entrenar a futuros líderes y mejorar la eficacia del equipo. Tras la reanimación, el líder de equipo puede proponer análisis, críticas y prácticas como recursos de preparación para el próximo intento de reanimación.
El líder de equipo también ayuda a los miembros a comprender por qué determinadas tareas se realizan de una forma concreta. El líder de equipo deberá explicar por qué es esencial
Comprimir el centro del pecho fuerte y rápido
Garantizar una expansión torácica completa
Reducir al mínimo las interrupciones de las compresiones torácicas
Evitar una ventilación excesiva
Mientras que los miembros de un equipo de reanimación se deben concentrar en sus tareas individuales, el líder debe concentrarse en el cuidado integral del paciente.
Función de los miembros del equipo
Los miembros del equipo deben tener la máxima competencia en las habilidades a las que están autorizados en función de su nivel de práctica. Para lograr reanimar con éxito a la víctima, los miembros del equipo de reanimación deben:
Identificar con claridad las tareas de su función
Estar preparados para cumplir las responsabilidades de su función
Tener práctica suficiente en las habilidades de reanimación
Conocer los algoritmos
Comprometerse con el éxito de la reanimación
Elementos de la dinámica efectiva de los equipos de alto desempeño
Funciones
Responsabilidades y funciones claras
Cada miembro del equipo debe conocer su función y sus responsabilidades. Al igual que en un rompecabezas todas sus piezas encajan, cada función es única y determinante para la actuación eficaz del equipo. La Figura 5 identifica las funciones de los seis miembros del equipo para la reanimación. Cuando hay menos de seis personas, estas tareas deben priorizarse y asignarse a los profesionales de la salud presentes. En la Figura 5B se muestra cómo varios profesionales pueden asumir tareas muy prioritarias de forma impecable mientras otros miembros del equipo atienden al paciente.
Leer en pagina oficial https://ebooks.heart.org/contentresolver/epub/50070879/OEBPS/Part3.htmlIntroducción
La mayoría de los intentos de reanimación con éxito requieren que los profesionales de la salud lleven a cabo varias intervenciones de forma simultánea. Si bien un único testigo presencial con conocimientos de la técnica de RCP puede reanimar a un paciente tras los primeros instantes de un colapso, la mayoría de los intentos de reanimación con éxito requieren los esfuerzos conjuntos de varios profesionales de la salud. El trabajo en equipo eficaz divide la tarea y se multiplican las probabilidades de lograr la reanimación.
Los equipos que tienen éxito en esta tarea no solo se caracterizan por los expertos en medicina que lo componen y el dominio de sus habilidades de reanimación, también demuestran una dinámica de equipo y de comunicación eficaz. El apartado 3 de este libro trata la importancia de las distintas funciones del equipo, las respuestas de los miembros y líderes de equipos eficaces, y los elementos de la dinámica de equipo de alto desempeño.
Durante el curso, podrá practicar asumiendo las diferentes funciones, como miembro y líder de un equipo de reanimación simulado.
Conceptos fundamentales
Comprender las funciones en los equipos
Durante un intento de reanimación, tanto si actúa como miembro o como líder del equipo, deberá comprender no solo su función, sino también las funciones del resto de miembros del equipo. De esta forma, podrá anticiparse a lo siguiente:
Qué acciones se realizan a continuación
Cómo comunicarse y trabajar como miembro o líder de un equipo de reanimación
Funciones del líder y de los miembros de un equipo de alto desempeño
Función del líder de equipo
La función de líder de equipo es diversificada. El líder de equipo
Organiza el grupo
Supervisa las actuaciones individuales de los miembros del equipo
Informa a los miembros del equipo
Coordina una respuesta de equipo excelente
Entrena y asesora
Facilita explicaciones
Se centra en el cuidado integral del paciente
Cada equipo de reanimación necesita un líder que organice los esfuerzos del grupo. El líder de equipo es responsable de que todo se realice en el momento oportuno y de la forma adecuada, para ello, supervisa e integra la actuación de cada uno de los miembros del equipo. La función de líder de equipo es similar a la de un director de orquesta a cargo de todos los músicos. Al igual que los directores de orquesta, los líderes de equipo no tocan ningún instrumento, pero saben cómo cada músico debe entrar en la partitura.
Por otro lado, la función de líder también supone coordinar una respuesta de equipo excelente y habilidades de liderazgo para el resto de miembros o personas que podrían estar participando o interesarse en la reanimación. El líder de equipo debe servir como profesor o guía para ayudar a entrenar a futuros líderes y mejorar la eficacia del equipo. Tras la reanimación, el líder de equipo puede proponer análisis, críticas y prácticas como recursos de preparación para el próximo intento de reanimación.
El líder de equipo también ayuda a los miembros a comprender por qué determinadas tareas se realizan de una forma concreta. El líder de equipo deberá explicar por qué es esencial
Comprimir el centro del pecho fuerte y rápido
Garantizar una expansión torácica completa
Reducir al mínimo las interrupciones de las compresiones torácicas
Evitar una ventilación excesiva
Mientras que los miembros de un equipo de reanimación se deben concentrar en sus tareas individuales, el líder debe concentrarse en el cuidado integral del paciente.
Función de los miembros del equipo
Los miembros del equipo deben tener la máxima competencia en las habilidades a las que están autorizados en función de su nivel de práctica. Para lograr reanimar con éxito a la víctima, los miembros del equipo de reanimación deben:
Identificar con claridad las tareas de su función
Estar preparados para cumplir las responsabilidades de su función
Tener práctica suficiente en las habilidades de reanimación
Conocer los algoritmos
Comprometerse con el éxito de la reanimación
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Funciones
Responsabilidades y funciones claras
Cada miembro del equipo debe conocer su función y sus responsabilidades. Al igual que en un rompecabezas todas sus piezas encajan, cada función es única y determinante para la actuación eficaz del equipo. La Figura 5 identifica las funciones de los seis miembros del equipo para la reanimación. Cuando hay menos de seis personas, estas tareas deben priorizarse y asignarse a los profesionales de la salud presentes. En la Figura 5B se muestra cómo varios profesionales pueden asumir tareas muy prioritarias de forma impecable mientras otros miembros del equipo atienden al paciente.
¿Que es pit crew CPR? (HIGH QUALITY CPR-AHA (RCP de Alta Calidad del ILCOR American Heart Association)
Dr Ramon REYES, MD,
Por favor compartir nuestras REDES SOCIALES @DrRamonReyesMD, así podremos llegar a mas personas y estos se beneficiarán de la disponibilidad de estos documentos, pdf, e-book, gratuitos y legales..
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